Ai avut vreodată senzația că aștepți în zadar pe cineva?
Poți experimenta acest lucru și în procesul de angajare după ce întâlnești un candidat foarte interesant.
Îți captează interesul și posibil să ai sentimentul că el ar putea fi o alegere bună. Însă, în loc să acționezi rapid, prelungești procesul de angajare cu câteva săptămâni. Speri că ar putea apărea cineva și mai bun.
Îți pui întrebarea: Oare nu poate exista cineva și mai bun? Dar, e posibil să nu apară nimeni mai bun și să piezi o persoană valoroasă.
Oamenii muncitori sunt vânați de către companii!
Ei nu vor căuta mult timp un nou loc de muncă. Experiența noastră arată că de multe ori nu avem timp să așteptăm 3 sau 5 candidați buni pentru a-I compara.
Este ca într-o relație de cuplu.
Începi relația știind că e riscant ceea ce îți asumi. E posibil ca el sau ea să nu fie persoana potrivită.
La fel ca și în recrutare, probabil că nu ai fi fericit să vezi că cealaltă parte „menține ușa deschisă” pentru orice eventualitate.
Există metode prin care poți afla dacă alegerea făcută este bună sau nu.
Sunt metode rapide, eficiente care au un risc mai mic decât riscul de a pierde candidatul bun în fața concurenței.
Sfatul nostru:
Dacă ai sentimentul că în fața ta stă candidatul potrivit verifică-l cu ajutorul Testelor. Poți verifica productivitatea lui, personalitatea lui și îi poți verifica trecutul profesional.
AICI poți accesa mai multe informații despre importanța utilizării acestor instrumente.
Nu aștepta prea mult, ai încredere în alegerea ta!
Îți doresc să constuiești echipe fericite!
sursă poze: unsplash.com
Te-ar mai putea interesa și:
