toți colegii trag la căruța firmei sau
unii doar se bucură de peisaj?
De ce să aștepți 1-2-3 luni sau mai mult ca să te convingi dacă noul angajat este valoros sau distructiv? Află cine este „motor” și cine este „frână” înainte de angajare!
Economisești timp, bani și stres cu o precizie garantată.
Vrei să vezi direct soluțiile? Explorează serviciile noastre. Sau continuă să citești pentru a înțelege exact problema pe care o rezolvăm.
Interviul clasic vinde o iluzie. Productivitatea este singurul adevăr.
Majoritatea companiilor pierd bani pentru că angajează carismă, nu rezultate. Un candidat care se vinde bine la interviu poate fi un dezastru în producție. Cel mai periculos? Angajatul „toxic-amabil”: cel care zâmbește în ședințe, dar distruge moralul echipei pe la spate.
Fără decizii de angajare bazate pe date exacte, vei plăti taxa pe necunoaștere. O angajare nereușită nu e doar o interpretare greșită de CV, ci o gaură neagră în afacerea ta:
• Frâna invizibilă: Distruge moralul oamenilor buni și te ține blocat în „stingerea incendiilor” operative.
• Prizonierul recrutării: Rămâi blocat într-un ciclu fără sfârșit, și nu mai poți lucra pe creșterea afacerii.
• Pariu financiar: Riști luni de salarii și taxe doar ca să confirmi o greșeală pe care o puteai evita din prima zi.
Nu ghici. Folosește o metodă exactă pentru a identifica performanța.
Știm că nu cauți doar ‘angajați’, ci oameni care produc rezultate concrete. Am ajutat sute de lideri să iasă din ‘ceața’ intuiției și să treacă la decizii de angajare bazate pe indicatori clari.
Nu este vina ta că metodele clasice de HR dau greș. Ele au fost create să evalueze un CV frumos, nu capacitatea reală de muncă.
Noi îți oferim lentila de precizie prin care vezi, încă de la prima întâlnire, dacă un om va aduce profit sau haos în firmă.
Tu ești cel care construiește viitorul companiei; noi îți oferim siguranța că o faci cu oamenii potriviți.
Problema o reprezintă metoda clasică de angajare, bazată pe CV și interviu.
3 pași simpli prin care poți construi o echipă grozavă
Pasul 1
testarea productivității și aptitudinilor cu sistemul EXEC
Nu ne crede pe cuvânt – testează-ne. Fără nicio obligație de plată. Încearcă sistemul EXEC. Vezi dacă informațiile sunt corecte și dacă ți-ar fi utile să le afli despre candidați înainte de angajare. Vezi cu ochii tăi dacă datele noastre se potrivesc cu realitatea.
Rezultat: primești confirmarea că sistemul funcționează înainte de a investi un leu.
Pasul 2
examinarea candidaților și învățarea elementelor de bază ale sistemului
Nu te lăsăm singur. Analizăm împreună candidații și ne asigurăm că profilurile neproductive, conflictuale sau ‘frânele’ nu trec de filtru.
Primești un „Ghid de utilizare” pentru fiecare persoană verificată. Informațiile te ajută să iei cea mai bună decizie de angajare. În același timp, îți servește pentru integrarea rapidă și cu succes a persoanei selectate.
Rezultat: angajezi doar oameni harnici, ai în mână un plan clar de integrare.
Pasul 3
integrarea sistemului în ADN-ul companiei tale
Transformăm angajarea oamenilor valoroși dintr-o loterie într-un proces matematic, repetabil. Echipa ta de management și HR învață să folosească instrumentele Performia pentru a atrage, conduce și motiva performerii. Angajarea oamenilor harnici devine o competență internă a companiei tale.
Rezultat: o echipă stabilă, predictibilitate totală și profit crescut prin oameni care produc valoare.
Servicii
Companii care au construit echipe stabile cu sistemul Performia
Antreprenori și manageri HR care au ales să construiască echipe productive, stabile și fericite cu ajutorul tehnologiei Performia.
„Le folosesc de 10 ani. Am fost prima care le-a folosit în România. Ceea ce vedem în rezultatele testelor candidaților se confirmă în cel mult jumătate de an. Nu mi-aș putea imagina să lucrez fără testele Performia. Am încredere în ele și nu doar că am încredere în ele, dar am rezultate obiective. Este confirmat.”
Judit Nyulas, manager HR și coproprietar grup de 7 companii
„Sfaturile Performia au funcționat foarte bine când am angajat. Mă bucur că le-am ascultat sfaturile, chiar dacă mi s-au părut ciudate la început, au fost absolut corecte. Compania noastră s-a dezvoltat cu trei noi angajați productivi. Vă mulțumesc!”
Alpár Török, antreprenor IT
„Azi, cei trei membri noi ai echipei noastre au sărbătorit cu noi datorită vouă. Mulțumim!”
Szabolcs Magyari, executor judecătorescFAQ – Întrebări frecvente
Tot ce trebuie să știi înainte de a schimba modul în care angajezi.