Hogyan lehet már a munkaszerződés aláírása előtt pontosan tudni ki is igazából az, akit alkalmazunk? 

Megmutatom neked:

✔ Hogyan tudod maximalizálni a sikeres alkalmazások számát

✔ Melyek a pontos lépések amelyeket mi, a Performia Romániánál, évi kb. 100 sikeres személyzet kiválasztásnál alkalmazunk

✔ Hogyan kell olyan állas hirdetést írni, amely csak a jó minőségű jelölteket vonzza be

✔ Melyik a legfontosabb tulajdonság amit az állásinterjú alatt követnünk kell

✔ Hogyan mentettük meg egyik ügyfelünket a katasztrófától egyetlen telefonnal

Annak idején én is hibáztam a kiválasztásban.

Szathmáry Zsolt vagyok. 6 éve segítem a romániai vállalkozókat hatékony és boldog csapatokat építeni.

Nem születtem tanácsadónak.

Több mint 20 évet az építőanyagok terén voltam vállalkozó és 10-80 személyből álló csapatokat vezettem.

A személyzeti problémák szinte minden műfajával találkoztam. Az embereket csak önéletrajz és interjú alapján vettem fel és nagy volt a cégben a fluktuáció.

A sikeres alkalmazás egy szerencsejáték nyereménynek számított.

Abban az időben nem rendelkeztem a mostani tudásommal.

Azóta folyamatosan képzem magam a személyzet terén. Megtanultam és jelenleg oktatom a világszinten alkalmazott Performia hatékony munkatárs kiválasztási rendszert. 

Most neked is akarok segíteni!