METODOLOGIA PUNERII CORECTE PE POST

Aţi calculat vreodată cât timp este necesar ca noul angajat să producă valoare independent şi fără ajutor?

  • Instruirea noilor angajaţi vă consumă prea mult timp şi efort ?
  • Se întâmplă ca la sfârşitul perioadei de probă să realizaţi că nu aţi angajat persoana potrivită?
  • V-a frământat dacăoareinstruiţi corect noii angajaţi?
  • Aţi pierdut oameni de calitate doar pentru că la începutul colaborării nu v-aţiocupat de ei cum ar fi trebuit?
  • Câteodată simţiţi de parcă noii angajaţi sunt mai mult o povară decât ajutor?

CUM SĂ PUNEŢI PE POST CU SUCCES?

 

Se poate întâmpla ca unii dintre noii angajaţi, nici după mai multe luni să nu ştie foarte clar ce au de făcut pe postul lor. Frecvent şi angajatorii se mulţumesc să considere finalizată perioada de training fără a se convinge dacă noul salariat este capabil să îndeplinească independent sarcinile postului sau nu.

  • Vreţi să economisiţi timp la punerea pe post a noului salariat?
  • Ar fi bine ca în perioada de probă să vă şi lămuriţi dacă întradevăr aţi angajat persoana potrivită?
  • Cum să realizaţi un sistem automat de punere pe post pentru orice poziţie din firmă?
  • Cum arată o descriere de post adevărată, care conţine toate informaţiile, activităţile, “ce şi de ce”-urile postului?

 

Din fericire există un sistem cu ajutorul căruia această activitate importantă se poate efectua cu succes.

 

Veniţi la seminar şi aflaţi care este acest sistem!

Prin informaţiile însuşite la seminarul “Metodologia punerii corecte pe post” puteţi să “lansaţi la apă”, să iniţiaţi un nou salariat de pe orice poziţie.

 

Veţi afla şi cum puteţi realiza un material profesionist cu ajutorul căruia:

  • noul salariat poateavansa idependent în instruire
  • instruirea să nu vă perturbe în activitate
  • asiguraţi echilibrul suficient dintre instruirea teoretică şi practică
  • veţi menţine controlul asupra instruirii
  • noul angajat va cunoaşte exact care îi sunt sarcinile şi care nu
  • puteţi utiliza permanent ca pe un manual de iniţiere a fiecărui angajat.
  • “Este evidentă utilitatea seminarului. În prezent firma mea nu dispune de un sistem de punere pe post minuţios şi utilizabil. Voi recupera această lipsă cu mare bucurie, cu entusiasm căci ştiu că vom avea mai mult succes. Voi recomanda şi pentru alţii.”Zsuzsa Pinter – Nobis Labordiagnostica, Cluj Napoca

METODOLOGIA PUNERII CORECTE PE POST

 

Perioada: 2 zile

Adresa:

Preţul: 1 persoană: 500 euro

2-3 persoane: 417 euro / persoană

4-5 persoane: 350 euro / persoană

 

Preţ repetare curs: 85 euro / persoană