SELECŢIE DE PERSONAL - ALTFEL (versiune online)

În timpul unui interviu de 10-15 minute este foarte greu să vă daţi seama cu ce fel de candidat aveţi de-a face. Pe deasupra unii candidaţi sosesc la interviu pregătiţi pentru a răspunde perfect la întrebările clasice.

 

Candidaţii învaţă de pe internet, în câteva minute cum să fenteze responsabilul cu recrutarea. Acesta este motivul pentru care recrutarea „din manuale clasice” nu mai este eficientă. În economia modernă trebuie să folosim tehnici obiective de recrutare, care să ne ajute să nu fim duşi în eroare doar de o ţinută elegantă sau un stil politicos.

Care sunt instrumentele recrutării eficiente pentru a împiedica intrarea în firmă a unor inamici plătiţi pe statul de plată?

 

Sistemul Performia analizează 4 factori la fiecare recrutare.

Prin această metodă găsim candidatul loial, eficient şi competent.

 

Atenţie!

La acest seminar nu dezbatem tehnici clasice de HR, care se pot citi din orice manual.

  • Care sunt întrebările ce trebuie puse la fiecare interviu?
  • Cum recunoaştem un performer sau un executant?
  • Cum vă formaţi o părere obiectivă despre candidaţi?
  • Ştiaţi că eficienţa oricărei munci poate fi măsurată foarte exact?
  • Detalii care nu sunt pomenite de cărţile clasice de HR.

 

Preţ seminar online: 90 lei